幸福职场

人才是企业最重要的资产,TCI 百岳特承诺遵守社会责任相关国际规范、劳动法规与性别工作平等法等国家法令,秉持「尊重人权」与「用人适才」的原则,不因性别、年龄、种族、国籍、宗教、婚姻状况或政治立场不 同而对同仁有所礼遇或歧视,定期检视、调整、研拟具产业优势之奖酬制度, 并致力于建立诚信、健康及安全 的营运环境,确保工作环境的安全与卫生条件符合国际标准。为落实劳动人权,除了在新人训练课程与教材中宣导人权观念与政策,也会依客户需求不定期检视童工与未成年工、强迫劳动、性骚扰、劳资沟通、表达自由等各项议题的施行成效。

人才结构

截至 2017年 12 月底,TCI 百岳特员工总数为 534 人,其中以性别分类男性为 273 人;女性为 261 人,以正职及非正职分类,正职人员 517 人、约聘/临时人员 17 人。

TCI 百岳特 幸福職場

薪资待遇

为提供同仁合理的奖酬、吸引并留任优秀人才,且同时顾及股东权益与同仁生活水准、维持公司长期稳定发展,百岳特定期依据物价水准、巿场供需、薪资标准与当地法令要求等相关因素调整薪资水准,例如年度调薪及完善的升迁制度等,适时颁订各种奖励制度以鼓励绩效优越的正式员工与单位,例如:绩效奖金、员工红利、限制型股票等股权激励计划,以及每年颁发久任员工奖、优良团队奖、优秀员工奖等,不因性别、年龄、种族、国籍、宗教或政治立场不同而有所优遇或歧视。

员工福利

TCI 百岳特深知认为照顾员工的健康是企业的责任,每年定期办理健康检查,包含一般健康检查、特殊健康检查、供膳检查等项目,由专业医疗院所医师提供咨询,并针对健检异常之同仁进行追踪、辅导。公司注重员工身心灵发展,定期办理音乐会及规划图书馆与健身房等设施,让员工闲暇时可使用,另举办多元化的康乐及旅游活动,由大江福利委员会提供经费予各社团办理。

(一)具体实践

  1. 劳工保险:依「劳工保险法」办理。
  2. 全民健保:依「全民健康保险法」之规定办理。
  3. 员工红利︰年度结算如有盈余,在提缴税款及弥补历年亏损后,拟订当年度员工红利发放比例,并经董事会通过、提报股东会承认。
  4. 员工认股权:为吸引优秀人才加入并留住具发展潜能的员工,共同创造公司及股东利益,经董事会同意后,依照「员工认股权凭证发行及认股办法」,发行员工认股权凭证。
  5. 年节津贴:中秋节、端午节及农历春节每人固定发放津贴,津贴额度视公司营运情形调整。
  6. 大江圆梦计划:符合公司资格者,大江提供员工无息贷款实现遥不可及的梦想。
  7. 大江币及员购:每个月依员工职级及当月表现发放大江币,大江币可活用于每次员购及行政服务中心定期及不定期举办活动(米其林餐厅、VIP电影席)。
  8. 团险及职业伤害保险:投保团险寿险、意外伤害险、伤害医疗、住院医疗险、癌症医疗险及职业伤害保险,提供员工及家庭完整的保障。
  9. 大江之星:公司于每季选出大江之星,给予奖金、颁发荣誉奖状与荣誉奖杯、机票、iphoneX 以兹鼓励,并且于每季大江之星再选出八位星中星作为年度GE8(Global Excellent 8)将全额补助国外深造进修课程。
  10. 社团 : 基于健康考量,由大江福利委员会提拨经费供员工组成各式社团如:篮球社,于下班后舒展筋骨适放压力。
  11. 活力果汁吧:大江于每周由综合服务部亲自采当日新鲜蔬果并打成新鲜果汁,供员工饮用。
  12. 大江活力吧:为了体恤员工工作繁忙将提供免费营养特调、零食、泡面供员工食用。
  13. 舒压小站:为了落实企业社会责任,大江同时照顾视障朋友与员工在工作繁忙之际,给予身心灵的调剂,洗涤一天的疲惫。
  14. 有氧课程:为了体恤员工上班繁忙之际,大江不定期委由专业师资于本公司进行有氧课程。

(二)退休制度与实施状况

  1. 针对适用「劳动基准法」前后之工作年资,其退休金给与标准依「劳动基准法」第八十四条之二及第五十五条。
  2. 依「劳工退休金条例」选择继续适用「劳动基准法」退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资,其退休金依前一款规定发给。
  3. 适用「劳动基准法」退休金规定且依第三十五条第一项第二款规定强制退休之员工,其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者,依前款规定加给百分之二十。
  4. 适用「劳工退休金条例」退休金规定之员工,本公司按月提缴其工资 6% 之金额至劳工个人之退休金专户。

员工安全

TCI 百岳特「环境保护暨劳工安全卫生委员会」为员工安全及卫生管理的最高研议组织,由行政服务中心经理担任总召集人及主席。环境保护暨劳工安全卫生委员会」成员包括劳安管理部、人力资源部、行政服务部、监督与指挥人员、职业安全卫生相关工程技术人员、及1/3 委员席次以上劳工代表。TCI 百岳特设有环境保护暨劳工安全卫生委员会,每季定期召开会议一次,负责研拟、协调及管理各厂安全卫生及健康相关事项,以贯彻环境保护暨劳工安全卫生管理。

具体措施

一、内湖总公司的工作安全措施及政策

  1. 为维护办公室安全,不得于办公室放置易燃及危险之物品。依据烟害防制法规定实施室内工作与公共场所全面禁烟。
  2. 借用停车位、办公室钥匙之同仁,使用完毕后,务必归还且不得擅自外借本公司门禁卡及钥匙予非本公司人员。
  3. 工作场所内设置符合饮用水标准之饮水设备,并定期清洗及维护。
  4. 工作场所环境卫生管理及清洁保养委由专业清洁公司定期维护工作环境卫生品质。
  5. 实施门禁管制,进入公司之员工、访客皆需经过大楼电梯及办公室大门之刷卡感应验证。
  6. 总公司之位置为内湖园区大楼,依法规规定设置完整之消防系统,包含警报系统、消防系统、逃生系统等。
  7. 本公司备置医疗急救箱并提供员工年度定期健康检查、健康咨询,并举办健康讲座,以落实健康教育宣导,鼓励员工建立良好生活习惯,做好自我健康管理;本公司亦成立电影欣赏、登山等社团,定期举办活动,鼓励同仁采行身心纾压之运动与休闲活动。

二、精准智造中心的工作安全措施及政策

  1. 每半年执行委外环境监测。
  2. 每半年执行消防及急救演练并依法办理年度消防检验申报。
  3. 每月进行网路职灾填报。
  4. 订定劳工安全卫生及工作规则。
  5. 至少每半年执行乙次且不定期举办劳工安全卫生教育训练。
  6. 制定性骚扰防治措施并公开揭示。

员工管理

员工考核及职涯发展协助

职员工考核办法:原则上,本公司对编制人员表现每年考核乙次,称为年度考绩,作为奖惩、升迁、职务调动依据。考绩评核采双向沟通方式,可由员工书写,并与主管充分沟通,让员工从中了解主管对其表现之回馈意见,也让主管深入了解同仁想法、感受、工作态度与潜能,从而激励士气、作为训练及规划员工生涯发展之参考。

在职员工继续教育办法:为鼓励员工终身学习,充实专业知识、并提升专业技能与人文素养,进而提高服务品质及绩效,公司提供所有员工各种进修管道。凡在职专任员工提出要求,书明进修主题、办法与专业相关性和对未来工作绩效改进效益,经报准后,即可获公司支持参与各项在职教育及研修课程。

TCI 百岳特之所以能有如此的凝聚力,关键在于我们非常重视同仁的职涯发展,鼓励大家把握各式学习机会,员工也乐于将所学知识反馈公司,组织内形成良性学习循环。我们将教育训练视为成本最低、效益最大的投资,而非为一种费用。

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