幸福職場

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大江生醫 幸福職場

人才任用

為致力維護員工基本人權,本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約,保障員工之合法權益,尊重國際公認基本勞動人權原則,包含《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》、《聯合國全球盟約》,所訂定之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由等國際人權公約所揭示之原則,嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視,同時保障身心障礙者之權利,本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。大江生醫以「信任」、「創新」及「智慧」為企業核心文化吸引相同理念的工作夥伴,凝聚向心力,並致力為同仁提供高品質、具競爭力的職涯發展。 截至2021年12月底,大江生醫員工總數為1039人,其中以男性同仁占比為52%,女性同仁占比為48%。若以理級幹部為基數,則男性同仁占比為47%,女性同仁占比為53%,顯示大江生醫無論在任用或訓練、及升遷制度,皆致力於性別平等,禁止任何形式之歧視。

人才是企業最重要的資產,TCI 大江生醫承諾遵守社會責任相關國際規範、勞動法規與性別工作平等法等國家法令,秉持「尊重人權」、「平等雇用」、與「用人適才」的原則,不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場等各種不同背景而對同仁有所禮遇或歧視,並致力於建立誠信、健康安全、且具國際競爭力之營運環境。   為落實勞動人權,大江生醫在所有新進同仁訓練課程與教材中宣導人權觀念與政策,同時加強性騷擾防治宣導、多元且暢通之勞資溝通管道宣導,以確保提供同仁優質且安全之工作環境。

2021利害關係人溝通情形20211229日報告董事會

薪資待遇

為提供同仁合理的獎酬、吸引並留任優秀人才,且同時顧及股東權益與同仁生活水準、維持公司長期穩定發展,大江生醫定期依據物價水準、巿場供需、薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準,例如年度調薪及完善的升遷制度等,並適時頒訂各種獎勵制度以鼓勵績效優越的正式員工與單位,包含考核績效獎金、年度績效獎金、特殊貢獻獎金、提案獎金、專利獎 金、員工紅利、限制型股票等員工認股權激勵計畫,以及每年頒發久任員工獎、優良團隊獎、優秀員工獎等,提供員工相對應的獎酬予以肯定。 本公司2020年度平均薪資調幅7.1%,當年度總員工福利費用合計為961,005(新台幣仟元); 平均員工福利費用為1,469(新台幣仟元),平均員工薪資費用為1,271(新台幣仟元)

員工福利

大江生醫深知認為照顧同仁的健康是企業的責任,每年定期辦理健康檢查,包含一般健康檢查、特殊健康檢查、供膳檢查等項目,由專業醫療院所醫師提供諮詢,並針對健檢異常之同仁進行追蹤、輔導。公司注重員工身心靈發展,定期辦理音樂會及規劃圖書館與健身房等設施,讓同仁工作之餘可使用,另舉辦多元化的康樂及旅遊活動,由大江福利委員會提供經費予各社團辦理。

(一)具體實踐

  1. 勞工保險:依「勞工保險法」辦理。
  2. 全民健保:依「全民健康保險法」之規定辦理。
  3. 員工紅利︰年度結算如有盈餘,在提繳稅款及彌補歷年虧損後,擬訂當年度員工紅利發放比例,並經董事會通過、提報股東會承認。
  4. 員工認股權:為吸引優秀人才加入並留住具發展潛能的員工,共同創造公司及股東利益,經董事會同意後,依照「員工認股權憑證發行及認股辦法」,發行員工認股權憑証。
  5. 年節津貼:中秋節、端午節及農曆春節每人固定發放津貼,津貼額度視公司營運情形調整。
  6. 大江圓夢計畫:符合公司資格者,大江提供員工無息貸款實現遙不可及的夢想。
  7. 大江幣及員購:每個月依員工職級及當月表現發放大江幣,大江幣可活用於每次員購及參與行政服務中心舉辦之定期及不定期活動,例如:米其林美食饗宴、VIP電影包場活動、遊艇出海遊……等。
  8. 團險及職業傷害保險:投保團險壽險、意外傷害險、傷害醫療、住院醫療險、癌症醫療險及職業傷害保險,提供員工及家庭完整的保障。
  9. 大江之星:公司於每季選出大江之星,給予定額獎金、頒發榮譽獎狀與榮譽獎盃,並且於每年度再選出大江GE8(Global Excellent 8)將全額補助國外深造進修課程或享尊榮海外參訪之旅。
  • 社團:基於健康考量,由大江福利委員會提撥經費供員工組成各式社團如:籃球社,於下班後舒展筋骨適放壓力。
  • 活力果汁吧:大江於每週由綜合服務部親自採當日新鮮蔬果並打成新鮮果汁,供員工飲用。
  • 大江活力吧:為了體恤員工工作繁忙將提供免費營養特調、零食、泡麵供員工食用。
  • 舒壓小站:為了落實企業社會責任,大江同時照顧視障朋友與員工在工作繁忙之際,給予身心靈的調劑,洗滌一天的疲憊。
  • 有氧課程:為了體恤員工上班繁忙之際,大江不定期委由專業師資於本公司進行有氧課程。

(二)退休制度與實施狀況

大江生醫依照《勞動基準法》及《勞工退休金條列》規定辦理退休相關事宜,僅有極少數久任員工適用舊制,多數員工採新制《勞工退休金條例》,公司每月申報提繳每位員工6% 月薪資至勞工個人之退休金專戶,遵守法定退休保障。

  1. 針對適用「勞動基準法」前後之工作年資,其退休金給與標準依「勞動基準法」第八十四條之二及第五十五條。
  2. 依「勞工退休金條例」選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金依前一款規定發給。
  3. 適用「勞動基準法」退休金規定且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
  4. 適用「勞工退休金條例」退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6% 之金額至勞工個人之退休金專戶。

員工安全

大江生醫「環境保護暨勞工安全衛生委員會」為員工安全及衛生管理的最高研議組織,由行政服務中心經理擔任總召集人及主席。環境保護暨勞工安全衛生委員會」成員包括勞安管理部、人力資源部、行政服務部、監督與指揮人員、職業安全衛生相關工程技術人員、及1/3委員席次以上勞工代表。大江生醫設有環境保護暨勞工安全衛生委員會,每季定期召開會議一次,負責研擬、協調及管理各廠安全衛生及健康相關事項,以貫徹環境保護暨勞工安全衛生管理。

具體措施

一、內湖總公司的工作安全措施及政策

  1. 為維護辦公室安全,不得於辦公室放置易燃及危險之物品。依據菸害防制法規定實施室內工作與公共場所全面禁菸。
  2. 借用停車位、辦公室鑰匙之同仁,使用完畢後,務必歸還且不得擅自外借本公司門禁卡及鑰匙予非本公司人員。
  3. 工作場所內設置符合飲用水標準之飲水設備,並定期清洗及維護。
  4. 工作場所環境衛生管理及清潔保養委由專業清潔公司定期維護工作環境衛生品質。
  5. 實施門禁管制,進入公司之員工、訪客皆需經過大樓電梯及辦公室大門之刷卡感應驗證。
  6. 總公司之位置為內湖園區大樓,依法規規定設置完整之消防系統,包含警報系統、消防系統、逃生系統等。
  7. 本公司備置醫療急救箱並提供員工年度定期健康檢查、健康諮詢,並舉辦健康講座,以落實健康教育宣導,鼓勵員工建立良好生活習慣,做好自我健康管理;本公司亦成立電影欣賞、登山等社團,定期舉辦活動,鼓勵同仁採行身心紓壓之運動與休閒活動。

 

二、精準智造中心的工作安全措施及政策

  1. 每半年執行委外作業環境監測。
  2. 每半年執行消防及急救演練,並依法辦理年度消防檢修申報及建築物公共安全檢查申報。
  3. 每月進行網路職災填報。
  4. 訂定勞工安全衛生及工作規則。
  5. 至少每半年執行乙次且不定期舉辦勞工安全衛生教育訓練。
  6. 制定性騷擾防治措施並公開揭示。
  7. 針對承攬商持續進行安全衛生教育訓練。
  8. 廠區不定期進行安全巡檢。

員工管理

員工考核及職涯發展協助

正職員工考核辦法:本公司對編制人員表現每年考核乙次,稱為年度考績,作為獎懲、升遷、職務調動依據。考績評核採雙向溝通方式,可由員工書寫,並與主管充分溝通,讓員工從中了解主管對其表現之回饋意見,也讓主管深入了解同仁想法、感受、工作態度與潛能,從而激勵士氣、作為訓練及規劃員工生涯發展之參考。

在職員工繼續教育辦法:為鼓勵員工終身學習,充實專業知識、並提升專業技能與人文素養,進而提高服務品質及績效,公司提供所有員工各種進修管道。

凡在職專任員工提出要求,書明進修主題、辦法與專業相關性和對未來工作績效改進效益,經報准後,即可獲公司支持參與各項在職教育及研修課程。本公司亦依循重要高階管理階層接班計劃,安排同仁參與經營管理相關課程在職訓練。

高階管理階層及董事會接班計畫於2021年12月29日報告董事會

永續報告書

大江生醫以獨步全球之「生物挖礦」及「生物整合設計概念」結合14大實驗室之創新研發資源,為全球62國客戶打造高效能產品。基於企業永續經營之目標,大江生醫設立專責單位:CSR永續推進委員會,設於董事長室之下,以企業永續經營為目標,落實8大重要主題,由林詠翔董事長擔任召集人暨主任委員,由黃千恬永續長擔任主任秘書,於CSR永續推進委員會成立工作小組,分別為:永續製造組、永續產品組、利害關係人組、風險管理組、價值鏈管理組、公司治理組、資訊安全組、社會關懷組。CSR永續推進委員會共15位委員,由財會、法務、業務、戰略數據、供應鏈、研發、行政、公司治理及人力資源等最高階主管擔任共同凝聚企業CSR行動方針,並每年至少一次向董事會報告。

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