人才是企業最重要的資產,TCI 大江生醫(以下稱:本公司)承諾遵守社會責任相關國際規範、勞動法規與性別工作平等法等國家法令,秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則,不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場不 同而對同仁有所禮遇或歧視,定期檢視、調整、研擬具產業優勢之獎酬制度, 並致力於建立誠信、健康及安全 的營運環境,確保工作環境的安全與衛生條件符合國際標準。為落實勞動人權,除了在新人訓練課程與教材中宣導人權觀念與政策,也會依客戶需求不定期檢視童工與未成年工、強迫勞動、性騷擾、勞資溝通、表達自由等各項議題的施行成效。
為致力維護員工基本人權,本公司遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約,保障員工之合法權益,尊重國際公認基本勞動人權原則,包含《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標,禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由等國際人權公約所揭示之原則,嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視,同時保障身心障礙者之權利,本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。
截至2017年12月底,大江生醫員工總數為534人,其中以性別分類男性為273人;女性為261人,以正職及非正職分類,正職人員517人、約聘/臨時人員17人。
為提供同仁合理的獎酬、吸引並留任優秀人才,且同時顧及股東權益與同仁生活水準、維持公司長期穩定發展,大江生醫定期依據物價水準、巿場供需、薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準,例如年度調薪及完善的升遷制度等,適時頒訂各種獎勵制度以鼓勵績效優越的正式員工與單位,例如:績效獎金、員工紅利、限制型股票等股權激勵計畫,以及每年頒發久任員工獎、優良團隊獎、優秀員工獎等,不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場不同而有所優遇或歧視。
大江生醫深知認為照顧員工的健康是企業的責任,每年定期辦理健康檢查,包含一般健康檢查、特殊健康檢查、供膳檢查等項目,由專業醫療院所醫師提供諮詢,並針對健檢異常之同仁進行追蹤、輔導。公司注重員工身心靈發展,定期辦理音樂會及規劃圖書館與健身房等設施,讓員工閒暇時可使用,另舉辦多元化的康樂及旅遊活動,由大江福利委員會提供經費予各社團辦理。
大江生醫「環境保護暨勞工安全衛生委員會」為員工安全及衛生管理的最高研議組織,由行政服務中心經理擔任總召集人及主席。環境保護暨勞工安全衛生委員會」成員包括勞安管理部、人力資源部、行政服務部、監督與指揮人員、職業安全衛生相關工程技術人員、及1/3委員席次以上勞工代表。大江生醫設有環境保護暨勞工安全衛生委員會,每季定期召開會議一次,負責研擬、協調及管理各廠安全衛生及健康相關事項,以貫徹環境保護暨勞工安全衛生管理。
職員工考核辦法:原則上,本公司對編制人員表現每年考核乙次,稱為年度考績,作為獎懲、升遷、職務調動依據。考績評核採雙向溝通方式,可由員工書寫,並與主管充分溝通,讓員工從中了解主管對其表現之回饋意見,也讓主管深入了解同仁想法、感受、工作態度與潛能,從而激勵士氣、作為訓練及規劃員工生涯發展之參考。
在職員工繼續教育辦法:為鼓勵員工終身學習,充實專業知識、並提升專業技能與人文素養,進而提高服務品質及績效,公司提供所有員工各種進修管道。凡在職專任員工提出要求,書明進修主題、辦法與專業相關性和對未來工作績效改進效益,經報准後,即可獲公司支持參與各項在職教育及研修課程。
大江生醫之所以能有如此的凝聚力,關鍵在於我們非常重視同仁的職涯發展,鼓勵大家把握各式學習機會,員工也樂於將所學知識反饋公司,組織內形成良性學習循環。我們將教育訓練視為成本最低、效益最大的投資,而非為一種費用。
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